Corporate Monkey

In dieser Folge möchte ich dir meine Erfahrung mitgeben was es heisst, belastbar mutig zu sein. Manchmal ist es eine Altersfrage, oft aber auch eine Frage über das Verhältnis von "wie offensiv kommuniziere ich" vs. "wie viel Leistung habe ich bereits erbracht oder plane ich zu erbringen". Verwirrt? Was das genau heisst, lernst du in dieses Folge.

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Der Podcast für echte Gamechanger. Für inspirierte Menschen, die im und trotzdem am System arbeiten. Movers & Shakers, die jedes Unternehmen und Projekt bereichern. Sie sind mal laut, mal leise, aber immer sichtbar und mutig.

In dieser Folge erkläre ich dir wie das geht. Ich erkläre dir die Voraussetzungen die du brauchst, zeige dir die fünf Schritte auf wie auch du deine Leidenschaft im Corporate ausleben kannst. Und natürlich sprechen wir auch über Risiken die das mit sich bringt.

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Der Podcast für echte Gamechanger. Für inspirierte Menschen, die im und trotzdem am System arbeiten. Movers & Shakers, die jedes Unternehmen und Projekt bereichern. Sie sind mal laut, mal leise, aber immer sichtbar und mutig.

Der Podcast für echte Gamechanger. Für inspirierte Menschen, die im und trotzdem am System arbeiten. Movers & Shakers, die jedes Unternehmen und Projekt bereichern. Sie sind mal laut, mal leise, aber immer sichtbar und mutig. In diesem Podcast lernst du Modelle, Konzepte und Strategien kennen, die in in der Praxis funktioniert haben. Mit viel persönlichen Einblicken in unterschiedliche Lebensentwürfe.

Ausserdem kommen Menschen zu Wort, die Systeme aufgebaut, umgebaut oder abgebaut haben. Blicke hinter die Kulissen werden Dir gewährt und Fails und Learnings herauskristallisiert. Ungeschnitten. Unzensiert. Mit dem Monkey Raffi und immer wieder auch mit seinem Monkey-Freund Marc.

Zusammen über 40...

„Gehöre nicht mehr zu den 91 %, die innerlich gekündigt haben. Finde deine Passion im System und bewirke Veränderung! No Bullshit. No Bla Bla. Geschichten und Erlebnisse für den Wandel an und in Systemen. Der Corporate Monkey Podcast – als Solo-Folge oder als Gesprächs-Episode. So geht Veränderung wirklich.“