👉 Mediamatiker: Ein Gespräch mit dem Bildungsinstitut SBW

00:00:10: Herzlich Willkommen zu der fünften Folge vom Huffer Talks.

00:00:15: Heute haben wir einen ganz besonderen Gast da und auch noch ein ganz besonderes Thema, dann geht es heute um die BLJ.

00:00:21: Jetzt

00:00:21: stellt man sich wahrscheinlich die Frage wenn man nicht in den SPW Supercrack ist was ist denn bitte schön eine BLJ?

00:00:27: Eine BLJ steht für Betriebslehrjahr und ist bei unserer Ausbildung eigentlich das dritte und vierte Lehrjahre Und kann man wie praktiker verstehen.

00:00:37: Man lernt in den ersten zwei Lehrjahren die Basis-Lehrjahren seine Grundkenntnisse in verschiedenen Bereichen und bewirbt sich dann im zweiten Lehrjahr für die Beliode, wo man dann seine Kenntnisse in einem Verbundbetrieb vertiefen kann.

00:00:49: Heute haben wir jemand hier im Podcast, der von so einer Verbundenbetriebsstelle ist, nämlich Raphael.

00:00:55: Er ist vor den Reifüsen und erzählt heute ein wenig von seinem Job was er so macht um was es bedeutet eigentlich einen Verbund Betrieb zu sein von der SPW und als Lehrlinge auch dort zu schaffen.

00:01:05: Genau!

00:01:06: Danke für mal dass du da bist, Raphael.

00:01:08: Ich freue mich sehr an zu sein.

00:01:09: Am Halbentag kann ich gerne erzählen, es ist so, wir selbst im Bereich sind jetzt einen hohen Stellenwert auf Multimedia Produktionen.

00:01:17: Wir produzieren selber sehr viele Videos für Multimedianproduktionen und mir war das wichtig.

00:01:22: Ich habe vor zweieinhalb Jahren angefangen das Aufbau und sie waren wahrscheinlich ein klassisches Betrieb am Anfang.

00:01:29: Das kennst du vielleicht, aber die, was zuhört, kennen das.

00:01:33: Du fangst mal an und machst vielleicht die Weihnachtskarte.

00:01:36: Und du hast jetzt auch noch ein spannendes Angebot für jemanden, der dich zwei Jahre verbringt.

00:01:42: Sondern du hilfst.

00:01:43: Irgendwo hast du dann so neben den Projekten.

00:01:45: So war es auch in meiner Ausbildung.

00:01:46: Meine Ausbildung war nicht so eine Kuhle, wie ich sie mache, sondern einfach nur als KV.

00:01:51: Aber ja, da war's auch so, dass du als Lernenden arbeit überkommst.

00:01:57: Ich sage es mal her, das war relevant oder jetzt nicht so, ich habe ein Business gesehen.

00:02:02: Und ich habe mich von Anfang an zum Ziel gemacht, dass wir einen Ort sein wollen wo du als Lähnenden etwas machst was du siehst die betriebsrelevant sind.

00:02:10: Das hat Gefahren und Risiken aber auch sehr viel Chance.

00:02:14: Bei eurer Stelle geht es ja primär um Multimedia und Kommunikation also wie Social Media Sachen.

00:02:23: Wie bist du auf das hoch?

00:02:24: Du hast gesagt, dass wir anfangen zu aufbauen.

00:02:28: Wir schauen jetzt bei unserer Beliott-Stelle, ob wir es auf das fokussieren.

00:02:34: Ja, wir haben angefangen ... Als ich die erste Ausgabe von dieser Stelle hatte, war es auch noch mehr rein Spass, wenn es so ist!

00:02:41: Das heißt der Reifis hat einen Brand, der heisst Wheel of Snow.

00:02:44: Das ist ein Schnee-Engagement für den Reifisen und diese Stelle war so, dass man mitgehen konnte an Skirennen.

00:02:50: Ehrlich der Ursprung dieser Stelle war.

00:02:52: Ski-Rennen, Event-Reposts gemacht.

00:02:54: Der Reportage von diesen Ski Events.

00:02:56: Und wenn ich dann gekommen bin, habe ich gesagt, ich dürfte etwas anderes aufbauen, das noch mehr relevant ist und habe eigentlich so das Medienkanalmanagement aufgebaut.

00:03:04: Das ist schon abteilig innerhalb vom Marketing.

00:03:07: So vorstelle es, dass Marketingbereich verschiedene Abteilungen gibt, die sich um Storytelling kümmern und die, was sich um Events kümmeren und eben meine Abteilung, wo sich ums digitaler Marketing kümert.

00:03:17: Wenn du digitales Marketing hast, musst du auch sehr viel produzieren!

00:03:22: Und da hast du als Unternehmer immer zwei Varianteile.

00:03:26: Du kannst sagen, dass ich alles anzursche.

00:03:28: Das ist eine Variante und nicht falsch.

00:03:29: Die Grundsätze sind ziemlich üblich.

00:03:33: Dann kannst du das insorzen.

00:03:34: Du machst den grössten Teil auch selber.

00:03:36: Das war so der Steilpass meine Idee und sicher auch die Freiheit in meiner Funktion.

00:03:42: Ich will das auch relevant machen.

00:03:45: Mir ist es okay, dass wir ein Full-Insourcing anbieten können.

00:03:50: Aber ich möchte, die Medienproduktionen insorzen zu können und diese Stelle nicht nur lustige Eventreportagen macht, sondern auch etwas, was relevanter ist.

00:04:01: Das war der Ursprung.

00:04:03: Wir machen lustige Schneesportfilme und ganz klassische Werbemittel für Themen wie Anliegen von ... Sorgen, die jetzt ein wenig weiter weg sind vom Fun als den Schneesport.

00:04:16: Ja

00:04:17: also deine Funktion ist also wie warst du das Snow-Fun?

00:04:26: Will of snow und dann noch mehr eigentlich zu bringen im Wie können wir mehr Werbungsschalten machen?

00:04:33: Ja,

00:04:34: du musst das so vorstellen.

00:04:35: Mehr ist schwierig geworden, weil mehr kann man ja... Das ist noch nicht der Grund, warum ich jetzt Mediamatiker beschäftigen könnte in diesem Jahr.

00:04:42: Sondern der Punkt ist mehr, wie kann man das optimieren?

00:04:45: und optimieren bedeutet halt auch, dass es einen Kostenpunkt oder also Kosten hat, zu optimieren.

00:04:50: Und es ist klar, wenn du über talentierte motivierte Mediatiken kannst produzieren, ist es auch in dem Sie den Aufwand senklich.

00:05:00: weniger extern.

00:05:01: Und das war eine schöne Win-win-Situation.

00:05:04: Es ist nicht zwingend nur der Auftrag, dass ich mehr machen muss sondern es muss den Prozess optimieren.

00:05:10: und den Prozesse optimieren heißt können Aufwand senken.

00:05:13: und dann ist meine persönliche intrinsische Motivation dazu gekommen wo ich gesagt habe okay wenn ich darf aufwandoptimieren und ich zu einer jungen Menschen eben meine Rachen so höhere Perspektive als mach halt mal Lehrlingsarbeit.

00:05:28: Mir ist es aber auch sehr festbeauscht, dass das nicht alle betreiben können.

00:05:32: Also da ist aufgrund von unserem Volumen von Werbemitteln, die wir haben, aufgrund unserer Möglichkeiten... Hast du mehr Chancen?

00:05:39: Und ich sehe durchaus, dass jetzt als KMU vielleicht die Möglichkeit ein bisschen weniger ist.

00:05:43: Aber das war der Ursprung.

00:05:45: Ich wollte Aufwand optimieren und gleichzeitig jungen Menschen eine echte Chance geben.

00:05:50: Wenn ich es immer so gesagt habe... ...ich würde sie eigentlich aufs richtigen Leben vorbereiten.

00:05:53: Weil wenn du dann als Mediamatiker mit der Lehre fertig bist in deiner Ausbildung... ...das wahrscheinlich auch nicht der reale Case, dass du Osterhasengrösschen am Weihnachtskarten machst.

00:06:02: Auch aber sicherlich nicht nur!

00:06:03: Ja und darum müsste für mich wichtig sein diese... Das Jahr, wo junge Menschen wie du bei uns verbringen, dass sie möglichst das reale Leben von einem Multimedia-Produzent kennenlernen.

00:06:15: Das Schöne nebenbei war es noch nicht nur den Auftrag zu optimieren, sondern generell die Abteilung aufzubauen und herausgefunden haben, dass das Berufsbild einer Mediamatik extrem gewünscht ist, extrem gut ankommt, eine Ausbildung, in der sie vor zwanzig Jahren schon gegeben hat, ich wäre der Erste gewesen, alles für eine Gärtnisausbildung zu machen?

00:06:34: Die hat es noch nicht gegeben.

00:06:35: Und ich habe herausgefunden, dass sie auch ... Du musst dir vorstellen ein Angebot, also im Sinne von wir haben Banken, die auch Filme möchten.

00:06:43: Und so habe ich nicht nur können, wenn ich es jetzt gerade erzählt und Werbemittel optimiere, sondern gleichzeitig auch ein spannendes Dienstleistungsangebot für unsere Bankenbüter.

00:06:51: Weil wenn du eine Bank bist egal wo in der Schweiz und wir haben zwei in den zwölf Banken dann hast du Interesse filmt zu haben.

00:06:58: Ja!

00:06:58: Und auch dort ist cool, wenn du einen Film von einem junger motivierten Team hast.

00:07:02: Also wenn du einfach irgendwo dann musst du Agentur suchen oder

00:07:05: sowas.

00:07:07: Genau, also das ist voll cool.

00:07:08: Weil jetzt haben wir natürlich auch die Möglichkeit bei den Reifeisen eben diese Bärjots abschliessen und eben es ist ein mega cooles Angebot wo sie ihr geschaffen hat für die Jungen dass man sich dort auch wie er kann verdüfen vor allem jetzt im Multimittag für Multimität mit ja mega treu.

00:07:28: Jetzt wenn man sich jetzt bei euch bewerben würde Die Bewerbung kommt dir dann wahrscheinlich zu dir.

00:07:33: Auf was achtest du da?

00:07:35: im sonderen, bei einem Lernenden von uns.

00:07:38: Genau!

00:07:39: Ich unterscheide mich da nicht woher sich übert.

00:07:41: Ich habe also so ein Prinzip, in dem ich – ich unterscheid ehrlich gesagt auch nicht mega fest zwischen Lernende und Nichts sondern wenn ich Mitarbeiter rekrutiere was ich jetzt auch schon seit den vierundzwanzig Jahren in einer Marketing-Führungsposition heisse ich habe einige wahrscheinlich überhunde Mitarbeiter schon dafür rekrutieren.

00:07:59: insgesamt Und das ist für mich wichtig und ich sage immer, dass es amerikanisch ist.

00:08:04: Mir ist wichtig, dass ein Mensch Hunger hat damit man nicht auf Schnitzel oder Salat sondern Hunger hat um Erfolg und etwas zu realisieren.

00:08:13: Also ich möchte, dass einen jungen Menschen, der sich bei mir bewerbt wirklich etwas bewegen will Und das ist nicht selbstverständlich, da gibt es schon unterschiedliche Kategorie von jungen Menschen.

00:08:23: Ich glaube ich bin auch so ein Lernende gewesen, ich wollte viel lernen, viel wissen und ausprobieren und anwenden und für mich war das etwas bewegen, mega wichtig.

00:08:33: Ich bin ein Mensch, der den Menschen, die das suchen möchte, diese Chance geben.

00:08:37: Einer will einfach sagen hey mega chillig ich bin in einer Bank von Lisey, denn das sieht man wirklich nicht.

00:08:43: Der will ihn nicht.

00:08:44: Sondern der, der die Chance hat und sagt hey das ist vielleicht etwas was ich die extra mile mal gehe.

00:08:50: oder so musst du dir vorstellen wenn du bei uns schaffst dann musst du mal an das Skirennen.

00:08:55: Und am Skirenne ist jetzt nicht nine to five.

00:08:58: Drehst du mal einen Clip am Abend oder am Zähne?

00:09:01: Dafür ist es vielleicht cool, dass man einen Clipp mit dem Modermatt dreist.

00:09:03: Das ist richtig lässig!

00:09:06: Darum

00:09:07: muss ich dir ein bisschen Hunger haben.

00:09:09: Ich möchte eine erhöhte Motivation für mich wichtig sein, wenn jemand wie uns arbeiten will.

00:09:15: Gewissermaßen auch Flexibilität.

00:09:17: Das sind zwei für mich Hauptattribute.

00:09:19: Ich schaue ganz selten bis nicht auf die Schulnoten.

00:09:21: Das sollte immer brutal sein.

00:09:24: Aber ich habe Leute kennengelernt, mit sehr hohen Schuhenoten.

00:09:26: Sehr guten Schuhennoten, die aber die Hunger und Motivation gefällt haben.

00:09:30: Das hilft mir nicht.

00:09:32: Ich finde persönlich, das sagt an und wirklich was aus über jetzt ... über die Motivations-, weil... Weil du sagst, es ist ja etwas, wo man Leidenschaft dafür haben muss.

00:09:43: Und wenn man diese Leidschaft hat, dann will man da auch was dazulernen.

00:09:47: Und wie lange möchte er denn?

00:09:48: Oder es ist so... Das ist ja auch ein schönes, aber schwierig für mich als Betriebsstelle Als Mediomate kennst du ja, und warum ist es nicht neigig für dich mehr zu statischem Bild?

00:09:58: Stell dir ein Video, da gibt's

00:10:00: Fotografie oder der Grafikdesign.

00:10:03: Und dazu suche ich schon neben dem Mindsetting, wo ich jetzt gesagt habe, suche jemanden, der vielleicht dort schon ein Hobby in dieser Erfahrung hat.

00:10:11: Also ich hab gesehen bei euren Schulen gibt es Leute, die beim HC-Tour gehen, Kameraführung wachen zum Besten und so Zeug.

00:10:16: Also wenn du als Hobby schon irgendwie etwas mit Video gemacht hast... Und du mir das nicht nur verkaufen kannst, sondern ich dir das auch glauben und ich das sehen.

00:10:25: Dann ist es für mich, dass wenn ich mehr werde brauchen, als wenn du mir sagst, ich habe einen Spurdesign und mega höhere Litographie, keine Einungen, Maltzüge oder Graphic Design.

00:10:35: Ist es für dich was ich brauche ein bisschen weniger wichtig?

00:10:38: Nebst der Mindset sind das wie die beiden Komponenten.

00:10:40: Ja

00:10:42: also eben, es ist ja bei eurer an wirklich primär geht.

00:10:45: zum Design.

00:10:46: Deswegen ist das klar, dass es natürlich besser ist wenn die Person mehr Erfahrung hat im Film und Fotografieren Multimedia als im Design.

00:10:55: Also das finde ich jetzt persönlich verständlich.

00:10:58: Stellen wir vor die Bewerbung Sturren und der Lernung ist neu in Betrieb.

00:11:03: Was ist das Erste was er gesehen wird oder sie?

00:11:06: Und was werden so?

00:11:08: den typischen Arbeitsalltag, wo man sich darauf einstellen müsste bei den Reifeisen?

00:11:14: Das erste, was ihr seht ist ein cooles Büro am roten Platz.

00:11:21: Ganz viel talentierte lydenschaftliche Menschen arbeiten im Moment und es wird nachher so bleiben, dass die Lernende, die zu uns kommen, in einem Team von sechs bis sieben Lernenden arbeitet.

00:11:33: Es ist etwas, das ich von der Lernend immer höre.

00:11:34: Das ist recht cool!

00:11:35: Du bist nicht alleine, sondern du bist ein Team.

00:11:37: Da gibt es einen ganz anderen Flow oder einen ganz andere Vibe wenn du mehrere Leute sind.

00:11:42: Du bist in einer Crew von sieben Leuten.

00:11:47: Und ich glaube, das spürst du als erstes wie eine kleine Filmagentur, die hier produziert ist.

00:11:54: Das erste was du siehst, das zweite was du sehst sind hoffentlich auch wieder Möglichkeiten und Chancen, weil wenn du über uns anfängst, dann siehst du einfach einen sackvollen Projekt wo du kannst realisieren.

00:12:05: Da hat es ganz coole drunter, wir machen eben gleiche Ski-Räner Reportage Mache vielleicht auch ein vierstufiges Karussel-Ad für Facebook.

00:12:13: Was jetzt sehr spektakulär ist... Ah, du siehst Arbeit!

00:12:17: Du siehst viel Arbeit und orientierte junge Menschen.

00:12:20: Und das ist ja so, dass du als erstes wahrnimmst, wenn du dann in Arbeitsalltag eintauchst und eingeführt wirst, dann hast du gemerkt, dass kein Tag wie der andere ist.

00:12:30: So eine Sache, die bei uns so blau liegt.

00:12:32: Nein, es ist nicht, dass ich mir keinen Notfall oder wenigen notfalle im Bereich.

00:12:35: Aber ja, du hast sehr einen Höhe Gestaltungsspieler und du hast bei uns enorme Breite an verschiedenen Arbeiten.

00:12:44: Da gibt es Tage, wo ein Lernender bei uns wirklich mal was Bilder freisteht.

00:12:48: Es gibt auch Tage, in denen du vielleicht mal einen halben Tag Colour Grading machst.

00:12:52: Und es gibt Wochen, wo du drei Tage irgendwo am Produzieren bist von Hemflosa & Lugano in der ganzen Schweiz mehr oder weniger.

00:12:59: Dann bist du dann mit dem Rucksäckchen unterwegs mit dem Stativ und deiner Kamera.

00:13:06: Drehbuch, wo du produzierst und meistens hast du ein Projektleiter dabei.

00:13:10: Das heisst das ist mir auch wichtig.

00:13:12: oder dass es ist, wo ich den Lernen der Megafilm Autonomie geben und bei uns die Lernenden teilweise Reparatur schon alleine machen wirklich allein.

00:13:20: Ist so, dass meistens bei Produktionen, wo Du das Werbemittel produzierest halt jemand dabei ist, was das Projekt leitet.

00:13:26: Das sind teilweise Mediamatiken.

00:13:29: Grafiker, das bin ich persönlich.

00:13:31: Wo dann mit so einem jungen Menschen unterwegs ist, um etwas zu produzieren... Das gibt es auch!

00:13:36: Also ein Mix bei uns der Alltag von einer Produktion, Post-Production und Color grading.

00:13:42: Da ist sich alles dabei auf dem Weg zum fertigen Film, würde ich mal sagen?

00:13:46: Wie ich jetzt ausgehört habe, war mir vorher selber nicht bewusst, aber ihr macht ja wirklich so grosses Zeug.

00:13:53: also wenn du mich jetzt da erzählst... Du bist schon meinen Tag zu Gemslos an Und dann wieder dort und dort oder auch die Ski rennen, wo du an Zähne aufnimmst.

00:14:02: Das war mir gar nicht so bewusst.

00:14:03: Also das heisst als Lernende bist du wirklich voll dabei und lernst einfach mega...

00:14:11: Absolut!

00:14:13: Wir machen neunzehn prozent Social Media.

00:14:15: Also Reif ist es selber und macht natürlich auch ganz grosse Film Productions.

00:14:18: Es sind diese Bereiche, in denen Menschen mit den Sattelschleppern kommen, mit den grossen Rings, mit der Steady Cam also mit dem richtigen Krass Equipment.

00:14:27: Da sind wir begleitert, da machen wir behind the scenes.

00:14:31: Unser Fokus ist Social Media aber ja schon wichtige und grössere Produktionen auch.

00:14:35: Ja klar.

00:14:38: Also das klingt sehr nice muss ich sagen.

00:14:43: Das heisst wenn man ein Lernender ist.

00:14:45: bei euch wird man für den Fall sehr viel mitnehmen und sehr viel arbeiten, sehr viel Stour haben.

00:14:51: Wie sieht es denn aus?

00:14:53: Was bedeutet Coaching dann für uns?

00:14:55: Wir haben in der SBWV als lernende Iman Coach zu erteilt, wo er sich etwas schaut und mit einem Red-Tage alles gut bei dir.

00:15:03: Und was hast du gemacht?

00:15:05: Was bedeutet eigentlich Coaching wie euch?

00:15:06: Weil ihr ist ein recht großer Betrieb mit vielen Leuten.

00:15:11: Wie funktioniert das so für euch?

00:15:12: Du hast das Lernen dabei, weil du siehst auf jenich Themen, was du gerade brauchst, verschiedene Ansprechpersonen.

00:15:17: Also du hast tatsächlich auch aus dem Hr jemandem, der für dich vielleicht ein bisschen klassischere Lehrlingsfragen dir helfen kann, IPA-Themen zu sehen.

00:15:25: Ich würde sagen erweitert die Administration dir hilft und du hast dann im Daily Business am Tag gearbeitet.

00:15:31: Hast du zum einen CICD Menschen?

00:15:33: Das ist eine recht wichtigste Telefest, oder?

00:15:34: Weil das ist ja gross herausfordernd als Mediamatik.

00:15:38: Also kein wilder Filmproduzent, das ist die CIC-Richtlinie.

00:15:41: Die sind streng und da musst du ... Du hast in dem Sinne ein Code stehen, zwei Leute, die absolut GURUS sind, dann wäre es eine CIC.

00:15:50: Weil wir haben halt harte Farbe gehts und wir haben harte Richtlinien mit Animationen mit Zeit usw.

00:15:55: Das.

00:15:56: und du hast für einzelne Projekte auf jedem Projekt quasi einen sogenannten Projektleiter wo ein Coach auf einem Projekt ist Ja.

00:16:04: Und obendurch hast du dann, wenn du Lust auf Persönlichkeitsentwicklung, was so oft hast, dann hast du mich ... Ich mache das auch seit zwanzig Jahren und ich unterrichte an Fachhochschulen und wenn es gerne genutzt von den Lernenden, wo ich ihnen alle helfen kann, hey, welche Richtung wollen sie sich entwickeln?

00:16:19: Schon ein bisschen mit einem Blick, was kommt denn nach der Lehre?

00:16:21: Genau!

00:16:22: Also das heisst... Auch wenn es einen grossen Betrieb ist, man hat trotzdem die Ansprechmöglichkeit in mega vielen verschiedenen Bereichen, was ich sehr cool finde und auch sehr wichtig.

00:16:33: Gibt es auch Schwierigkeiten manchmal unter den Lernenden bzw.

00:16:40: wie begleitet ihr zum Beispiel einen Lernende, der sich in einer Schwierigkeit befindet?

00:16:46: Genau, sonst ist das eine Frage.

00:16:48: Die Schwierigkeit für mich war immer recht vor zweieinhalb Jahren ungewollt und frisch mit dem Thema angefangen.

00:16:54: Und mich stressen immer die Schulabwesenheit, aber das ist

00:16:57: ein

00:16:58: Problem.

00:16:59: Das gibt den Übungen hier und Kurs da... Für mich, was der Lernende sehr ernst nimmt als vollwertige Arbeitskraft ist das eine riesige Herausforderung für mich.

00:17:08: Wenn ein Lernenden eine Herausforderung sonst hat, dann haben wir verschiedene Möglichkeiten.

00:17:14: oder es gibt Varianten, dass der Lerner sagt, ich habe vielleicht ein HR-Familiärsthema, da tauschen wir uns entsprechend aus mit dem Coach, welches von euch geht, also den Austausch mit Marie zum Beispiel, die für uns zuständig ist... dass man uns mit ihm austauscht.

00:17:29: Und eigentlich zusammen im Tandem, wenn jetzt der Lernende eine Herausforderung hat, das anschaut... Wir haben die Möglichkeit, den Lernen innerhalb von der Reifese zu lernen.

00:17:36: Wenn er jetzt findet, ich bin hier oder wer immer ist da, kann sich auch eine neutrale Person innerhalb vom Haar erwähnen.

00:17:41: Das ist die Beinigkeit, wenn er vor Herausforderungen steht.

00:17:44: Mein persönlicher Stil ist es, dass ich aber das Gefühl habe, weil ich diese Lernen so nahe bei mir anders.

00:17:49: Die sehen mich mehrmals in den Wochen, die arbeiten bei mir zusammen.

00:17:52: Wir gehen zusammen in Apparen und ich bin sehr nahbar.

00:17:55: Ich glaube, ich spüre mich, wenn es Ihnen nicht gut geht und biete Ihnen das an.

00:17:59: Ich bin nicht Ihrer Therapeut oder Psychologe, aber ja nach der Führung und Lebenserfahrung hast du sicher ein paar Sachen zu ermitteln.

00:18:07: Das ist nicht einfach nur so den bla-bla minitürisch offen sondern mein Whatsapp ist wirklich immer offen.

00:18:12: Und dann helfe ich auch gerne, wenn's irgendwie eine Herausforderung gibt.

00:18:15: Und als Reifis, wenn diese Ärzter werden, die Herausforderungen, dann haben wir wie gesagt die Maharfachstellen, die hier unterstützen können.

00:18:22: Ja,

00:18:24: du hast eigentlich immer die Möglichkeit zum Reden.

00:18:28: Auch wenn es ein großer Betrieb ist – das haben wir auch schon vorher gesagt!

00:18:33: Wir haben es auch schon vorhin angeschnitten was dir persönlich bei Lernenden wichtig ist dass die Person hungrig auf Neues lernen will.

00:18:43: Gibt's etwas was wirklich du selber noch sagen musst?

00:18:46: Das ist auch noch wichtig für mich bei den Lernende.

00:18:50: Ich wünschte mir halt... Ein Offen ausduscht ist so ein weiter Punkt, wo ich merke als Lernen möchte, dass du wirklich mit mir rettisch offen bist und deine Themen auch ansprichst.

00:19:02: Das ist nicht für alle immer gleich einfach oder eine Persönlichkeitsfrage.

00:19:05: Aber das finde ich wichtig.

00:19:07: Wir leben in einem schnellen Business, multimedisch sehr schnell.

00:19:11: Ich bin relativ schnell unterwegs und es ist wichtig, dass wir offen mit uns um mich retten finden.

00:19:16: Es ist eine Eigenschaft, die du als Lerender mitbringen solltest.

00:19:22: Ja.

00:19:23: Ich meine, du wirst dann wirklich ein altem, aber fleissig sein finde ich auch sehr wichtig.

00:19:28: Du musst welchen leisten und das ist... Du wirst im Bargherumfeld auf eine solide Sicherheit durchausstrecken wie es konservativer Kultur stossen.

00:19:38: Und jetzt ist es halt wichtig, dass mit dem kannst du umgehen.

00:19:40: Zwar in einem Punkt würde zufügen ist so wenn du schon etwas Erfahrung hast im Umgang mit verschiedenen Stakeholders also einmal mit Menschen die uns finden sondern das Multimedia-Zugs.

00:19:53: Das wird es geben, nicht weil wir reif sind und auch in anderen Branchen hast du einen kritischen Gegenüberstellen von neuen Medien, dass dann einfach ein bisschen resilient ist und mit dem Schumann gar nicht gerade beleidigt bist.

00:20:05: Wenn du merkst, das ist jetzt nicht so, dass in einer grossen klassischen traditionellen Firma alle schreien nach ja, Multimedia ist da, geben wir mehr davon.

00:20:14: Das ist nicht nur der Fall.

00:20:19: eben offen sein und reden.

00:20:23: Und nicht alles persönlich, ne?

00:20:25: Ähm... Ja.

00:20:28: Gibt es auch Leute, also... Hätten schon Situationen gegeben so was?

00:20:33: Also du hast ja gesagt zu Leuten, die wirklich sagen, dass Multimedia was ist und das finde ich eigentlich.

00:20:37: Hätts in so Situationen schon mal gegeben!

00:20:40: Das ist oft so im Leben.

00:20:41: oder wenn Leute kritisch sind, ist es oft so, dass sie ihn nicht ausbrechen.

00:20:44: Sondern du merkst schon ein bisschen.

00:20:46: Ich glaube, was ähm ... Das ist auch ein schöner Effekt, wenn du als junger Mensch plötzlich am Puls von etwas im Schaff nicht die Weihnachtskarte und den Osten groß machst.

00:20:57: Dann hast du auf der anderen Seite einen Stakeholder, dann haben sie jetzt Kunden oder Menschen, die empfängern sind von dem, was du machst.

00:21:04: Und diese haben eine unterschiedliche Verständnis von Qualität.

00:21:08: Ja,

00:21:09: ja voll.

00:21:09: Und das kennst du jetzt im normalen Berufsleben, das kennest du auch während der Schulzeit hier.

00:21:14: Du machst das Video Immer zwei Lager, die einen finden es schön.

00:21:18: Die anderen finden es nicht schön.

00:21:20: Und dann ist jemand, der sagt, das ist nicht ... Also dieses Colour Grading könnte man noch drei Prozent heller machen und das hat natürlich in einem grossen Unternehmen mit mir viel mehr.

00:21:29: Ja?

00:21:30: Das ist so.

00:21:31: Es ist jetzt nicht so, dass es Leute gibt, die nicht wohlwollen wollen und sagen, das sei ein Multimeter, das war von mir etwas schwarz-weiß gesagt.

00:21:37: Aber du hast Menschen, die das auch noch schön wären oder die Kamera winken vielleicht zehn Prozent mehr links Und das passiert natürlich schon.

00:21:47: Darum ist es mir wichtig, dass bei der Produktion auch ein Projektleiter wird.

00:21:51: Also einen Menschen mit etwas mehr Erfahrung... Man oder Frau, das ist eine sehr hohe Frauenwarte.

00:21:56: Wenn ich jetzt immer vom Ehren im Zier nach Frauen warte... Aber das ist mir wichtig, dass da jemand dabei ist zu schützen.

00:22:01: Weil als Lernenden könntest du zuneigen, die dich vielleicht in ein Gespräch geben, wo nichts bringt.

00:22:06: Also weißt du?

00:22:07: Wenn du dann auf jede steigst und anfängst zu diskutieren, aber nein!

00:22:10: Ich finde den Kamerawinken wären mehr als elf Prozent.

00:22:12: Da haben wir ja nicht zwölf.

00:22:13: Dann bist du in einer sinnlosen Kommunikation, wo irgendwelche Leute mit Entscheidungen zeigen, es sei jetzt zehn Prozent.

00:22:19: egal wer sagt.

00:22:20: Und für das sind wir gut strukturiert und aufgestellt, dass es auch passiert.

00:22:23: Aber so Diskussionen könntest du natürlich bei uns als Lernende involvieren sein.

00:22:28: Weil eben nicht der Ostengross in die Weihnachtskarte ist.

00:22:30: Dann mach ich schon kurz sagen, dann solltest du DHS nach links oder rechts gehen und macht doch nichts.

00:22:34: Sondern die richtigen Multimedia-Produktionen.

00:22:36: Ja einfach!

00:22:37: Das was ihr bei uns macht, oder ist auch noch in den Wertschöpfungen?

00:22:40: Nachher spielt man mit dem Ads aus.

00:22:43: Die Videos sind einfach für lustig organisch sondern... Auch in meiner Abteilung ist schon der Mediatheil.

00:22:48: Heißt das, was bei uns ein Mediamatikerin produziert wird nachher mit Geld, den ich hinterlegt und ausspüle?

00:22:55: Also das

00:22:55: ist dann schon relevanter als vielleicht jetzt nichts gegen ein paar mal die Ostrasen zu werden... Ich liebe Ostrasse wie noch das Kart, aber es ist einfach schon ein bisschen relevanter, was du bei uns machst.

00:23:06: Wenn du jetzt als Lernende schon länger bei euch bist, dann startet ja irgendwann einmal die IPA.

00:23:12: Das ist Abschlussarbeit.

00:23:14: Der Ersatz führt zu LAP, neuerdings.

00:23:18: Gibt es da auch mal Schwierigkeiten bei euch?

00:23:21: Also was ist so eine Schwierigkeit, die wir jetzt... Was ist die grösste Schwierigkeit, wo ein Lernender bei der IPA bei euch hat?

00:23:29: Hier trifft ihr mich in einer guten Phase.

00:23:31: Ich habe das erste Mal in meinem Leben dieses Jahr zwei IPAs betreut und habe diese Erfahrung gemacht, was es heisst oder wenn du bei uns einen IPA machst.

00:23:44: Die größte Herausforderung zu einem IPA machen ist sicher, dass dir die Zeit kannst und musst du ausnehmen.

00:23:51: Es ist jetzt weniger die Location-Thema

00:23:53: etc.,

00:23:53: weil du bist bei uns natürlich, hast du Möglichkeiten?

00:23:57: Du hast nicht in deinem eigenen Raum oder so, das ist gar kein Thema.

00:24:01: Für mich natürlich, wo ich als Lernende bei uns als vollwertiges Teammitglied sehe und dich dann zwei Wochen rauszunehmen, ist für mich kolossal schwierig.

00:24:13: Sonst, würde ich mal sagen, hast du bei uns nicht sehr grosse Herausforderungen.

00:24:17: Wir haben so viele Themen, wobei wir uns als IPA-Thema nähen können.

00:24:22: Manche, die du zu jeder Zeit fragen kannst ... Die zwei IPAs, die ich gerade im Kopf habe, weil ich sie jetzt gerade betreut bin in der Frühlinge... Die haben wirklich alle geholfen und auch dort waren das IPAs.

00:24:32: Das ist wirklich auch schon eine Freude, nur wenn ich wieder über das nachdenke!

00:24:35: Das sind beides IPAs Wirklich dann passiert, also ein Podcast für die Finanzbranche kommt jetzt im Herbst und das ist wirklich, was passiert.

00:24:44: Also der ist nicht einfach so für den Ordner.

00:24:48: Und André ist ein Lounge von einer App, eine Re-Lounge Werbemittel.

00:24:51: Auch diese werden veröffentlicht.

00:24:53: Also die Themen hast du genug?

00:24:55: Der Raum hast du genügend?

00:24:56: Experten hast du schon genug?

00:24:58: Node to myself, die Leute in Ruhe lassen diese Zeit.

00:25:02: Ich freue mich mit der Mediatik weiter zu produzieren und sie dann aus dem Business wegzunehmen.

00:25:08: Und ich sage es der Lehrende immer wieder.

00:25:11: In diesen zwei Wochen sollte ich euch fragen, schicke mich weg oder klappt recht gut?

00:25:18: Was ich sagen muss und was mir im Gespräch aufgefallen ist... Mega cool, wie viele Möglichkeiten man eigentlich bei euch wiederstellen hat.

00:25:26: Also du hast ja schon ein wenig erwähnt, Ruhm ist kein Problem, Equipment wahrscheinlich auch nicht.

00:25:31: Ein gutes Thema Equipments?

00:25:32: Ja, das ist grundsätzlich kein Problem.

00:25:34: Ich habe mir natürlich schon so... Das war jetzt gerade aktuell mit der Hand in die Diskussion.

00:25:37: Dann will ich mir dann am liebsten sieben Händen filtern und dann will ich den Gimbal da an.

00:25:41: Dann haben wir gerne am besten eine Kamerawege.

00:25:44: Also das ist dann schon so, dass die Wohlen hier sehr gross sind.

00:25:51: Aber ja, du hast Equipment selbstständig.

00:25:53: Wenn du bei Reivisen vielleicht schaffst oder in anderen grossen Unternehmen ... Und du siehst, da hat es ein bisschen Bütchen hin und hier.

00:26:00: Dann reizt dich!

00:26:01: Also ich komme einmal zur Einkaufsliste über und sage hey Jungs und Mädels, das ist echt viel.

00:26:05: Wir können jetzt nicht nur ein Steadicam aus Hollywood kaufen und die Insta... Und ja, ich würde gerne sein mit Blackmagics.

00:26:14: Aber nein, das geht jetzt nicht!

00:26:15: Also das schon... Mein Handgut, ich fühle mich zu langen da auch.

00:26:19: Ich bin eigentlich redet in Gadget Nerd.

00:26:21: Ich mag nur Blackmagic und alles cool und so.

00:26:25: Ja, nein du hast basic equipment, das ist hier.

00:26:27: Wir übertreiben es aber auch nicht und ich finde das gut so.

00:26:31: Was kann ich noch sagen?

00:26:34: Dazu ... Es ist einfach mega cool weil ... Du wirst es selber werden.

00:26:38: Du siehst die Lernenden nicht wirklich als Lernsaison, sondern als vollwertige Mitarbeiter.

00:26:43: Und ich finde das persönlich mega cool weil mir kommt es einmal so vor... Ich mache einfach eine Beschäftigungstherapie, mache meine eigenen Projekte und habe nie wirklich das oder selten was machen, wo auch benutzt wird, wo gebraucht wird.

00:27:02: Das hat man bei euch natürlich vollkommen.

00:27:04: also ihr bereitet eure Lernde mega auf die Arbeitswelt vor!

00:27:08: Das ist mega cool.

00:27:09: Ich

00:27:10: verstehe, dass du als Betrieb das nicht immer hast, weil ich viele Kollegen habe, die im Management-Pfukal raus sind und dort hast du dann irgendwie ein Projekt im Monat und den Rest machst du vielleicht eher halt viel arbeiten, da wir halt ein aktives grosses Marketing haben, wo ich extrem push of video, das ist jetzt sicher von mir als Person geschuldet aber auch Möglichkeiten, weil wir soviel Sets brauchen für Social Media.

00:27:34: Ich muss dir vorstellen, wir haben jenach Jahr zwischen tausend bis dreitausend Essen, die wir produzieren jedes Jahr.

00:27:40: Teilweise müssen sie recyceln klar, aber es gibt viel von Genug zu produzieren und in mir ist das wichtig oder?

00:27:45: Weil ich selber einen Leer hatte auch wenns zwanzig Jahre her war und einfach nur Kafa war.

00:27:50: Aber ich habe dort ... Die Abteilungen, die ich konnte machen, die nicht gecheckt haben.

00:27:56: Wie läuft es dann später, wenn ich mal arbeite?

00:27:58: Ich habe viel lessiger gefunden als KV-Niveau.

00:28:01: Du hast einfach den ganzen Tag Papier von links nach rechts schieben.

00:28:04: Ja, für so Flüssearbeit.

00:28:06: Auch ein Thema, das in der Multimedia sehr grosse Wellen schlägt.

00:28:10: Allgemein ist Kai wie benutzt er dir oder benutzt ihr dir überhaupt?

00:28:17: Für uns ist es wichtig dass man Kai als Werkzeug benutzen kann also als Ergänzung.

00:28:21: Ich persönlich bin überzeugt, dass du zuerst mal etwas zwischen den Ohren hast bevor du K.I.

00:28:25: nutzt.

00:28:26: Und darum als Reif ist es auch das nächste Bank von unserer Brand-Positionierung her wenn wir rechte Menschen sind.

00:28:31: Wir sind bei der Schweiz in der Schweiz und da wollen wir mit echten Menschen drehen produzieren.

00:28:36: Als Hilfsmittel alles was an der Obe hierher gibt nachher in die Postproduktion nutzen kann ich natürlich aber nicht K. I im Fokus komplett keine Produktionen sind nicht angedankt für uns genau.

00:28:46: Ja eben das finde ich persönlich auch sehr gut weil ich selber wieder reif war.

00:28:53: Ich finde es auch komisch, wenn jetzt einfach mein KI-Arbeiter sagt, wie ich mein Geld anlegen sollte oder ob ich auf meine Sparke runterzuhalten könnte.

00:29:04: Ja, das finde ich sehr komisch und diese Entscheidung finde ich persönlich sehr gut.

00:29:13: Das wäre es eigentlich gewesen von meinen Fragen.

00:29:15: Hast du vielleicht eine Frage an mich als Lernende?

00:29:18: Ja, was erzählst du dir über so Betrieben wie die Reifvise, wenn ihr in der Pause redet?

00:29:23: Warum ist es cool zu Reifvs jetzt kommen?

00:29:26: Es ist schwierig zu sagen.

00:29:29: Bei den Reifvisen ist natürlich eben cool.

00:29:31: Es ist eine grosse Firma.

00:29:34: Du hast mega viele Möglichkeiten und es war irgendwie schon in Munde.

00:29:43: Ja, du hast wie ... natürlich coole Aufgaben.

00:29:49: Multimedia ist ein Thema, das unseres Lehrgangs ziemlich interessiert.

00:29:54: Das findet man alle cool und von daher ist es eine sehr coole Stelle.

00:30:00: Wir kennen natürlich drei Fiesen und für drei Fiesen zu schaffen wäre schon toll!

00:30:05: Dann freue ich mich am nächsten wieder auf viele Bewerbungen.

00:30:08: Die wirst du wahrscheinlich probieren.

00:30:10: Danke vielmals Raffael für deine Zeit.

00:30:14: Ja, das wär's gewesen.

00:30:16: Vielen

00:30:18: Dank!